Kandidatenprofile
Institutionsleitung Altersbereich
| Bewerberin | Dipl. Pflegefachfrau HF, Weiterbildungen Careum zur dipl. Bereichsleitung in Gesundheitsorganisationen sowie dipl. Institutionsleitung in Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen; mit Erfahrung in Kinaesthetics sowie als BESA-Tutorin |
| Praxis | Diese erfahrene und aufgestellte Pflegefachfrau und Pflegedienstleiterin bringt mehrjährige Führungserfah-rung sowie fundierte Weiterbildungen mit. Diese Kandidatin zeichnet sich durch ihre Dienstlei-stungsorientierung, Qualitätsbewusstsein sowie Offenheit in der Kommunikation aus. Für sie ist es wichtig, mit dem Team gemeinsam an Visionen und Zielen zu arbeiten. Dabei ist sie pragmatisch und hat eine wertschätzende Haltung gegenüber den Bewohnenden wie auch Mitarbeitenden. |
| Region | Zentralschweiz |
| Referenz-Nr. | 5102 |
| Verfügbarkeit | Ab 1. Juni 2023 oder nach Vereinbarung |
| Bewerber | Leiter Hotellerie, Zertifikat Gerontologie, Dipl. Betriebsökonom NDS HF, Dipl. Sozialpädagoge HF, EFZ Koch |
| Praxis | Dieser Kandidat ist eine kooperative und zuverlässige Person, die auf eine langjährige Karriere in der Gastronomie und Arbeitsintegration zurückblickt. Er sucht aktiv einen Wechsel in eine Position mit Endverantwortung, bevorzugt in einer kleinen bis mittelgrossen Altersinstitution. Mit über 19 Jahren Führungserfahrung bringt er eine vielseitige und dienstleistungsorientierte Einstellung sowie eine Hands-on-Mentalität mit Gastgeberqualitäten mit. Er ist offen in der Kommunikation, belastbar und besitzt Erfahrung in Projektarbeit, Veränderungsprozessen und strategischem Management. Zudem bringt er sowohl Erfahrung im Sozialbereich als auch im Altersbereich mit (Führungsspanne bis 45 Mitarbeitende) und führt partizipativ, strukturiert und gradlinig. |
| Region | SG / ZH / TG |
| Referenz-Nr. | 5040 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist 3 Monate |
| Bewerber | Kaufmännische Grundausbildung, Studium zum dipl. Betriebsökonom FH (Schwerpunkte organisatorische, finanzielle, personelle Unternehmensführung), vertiefte Weiterbildungen in Moderation, Finanzen, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit sowie Digitalisierung und Konfliktmanagement, CAS Gerontologie Universität Zürich |
| Praxis | Dieser aufgestellte Macher und Führungspersönlichkeit bringt mehrjährige Geschäftsleitungserfahrung u.a. im sozialen Bereich, aber auch der Privatwirtschaft mit. Dieser Kandidat zeichnet sich durch seine Dienstlei-stungsorientierung, Offenheit in der Kommunikation sowie Pragmatismus aus. Für ihn ist die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein zentrales Anliegen. Mit grossem Interesse sucht er eine Endverantwortung im Altersbereich mit langfristigen Perspektiven. Mit seiner fundierten Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung ist er auch bestens geeignet, um Institutionen durch Veränderungsprozesse zu begleiten. Für ihn stehen die Bewohner einer Institution sowie das Personal an oberster Stelle und dafür setzt er sich mit Leib und Seele ein. |
| Region | Ostschweiz; von Chur zum Bodensee bis Walensee |
| Referenz-Nr. | 3615 |
| Verfügbarkeit | Ab 15. Oktober 2022 oder nach Vereinbarung |
| Bewerber | Geschäftsführer mit Erstausbildung Koch, Verkäufer, Dipl. Restau-rateur/Hotelier HF, Restaurantleiter, Direktorenseminar |
| Praxis | Ruhige und zuverlässige Führungsperson, welche über eine langjährige Erfahrung verfügt. Wünscht sich eine Arbeitsstelle mit Endverantwortung in einem kleineren Alters- und Pflegeheim oder als Leiter Hotellerie in einem grösseren Heim. Unser Kandidat besitzt über 25 Jahre Führungserfahrung, ist vielseitig, dienstleistungsorientiert, steht für seinen Betrieb ein und scheut sich nicht einzuspringen, wenn «Not am Mann» ist - sei es zusätzlich in der Administration oder im Service. Er ist ein Generalist mit langjähriger, interdisziplinärer Projekt-, Prozess-, und Change-Management Erfahrung. Nebst seiner «Can do»-Einstellung und «Hands-on-Mentalität» bringt er eine Kunden- und Serviceorientierung mit hohem Qualitätsbewusstsein mit. |
| Region | Raum Zürich |
| Referenz-Nr. | 4743 |
| Verfügbarkeit | Ab sofort |
| Bewerberin | Sozialarbeiterin FH, CAS in Sozialgerontologie, MAS Sozialmanagement sowie Management für Non-Profit Organisation mit mehrjähriger Erfahrung als Geschäftsleiterin im Gesundheits- und Sozialwesen bzw. Altersbereich |
| Praxis | Diese engagierte Kandidatin bringt mehrjährige Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen mit sich u.a. auch im Altersbereich und mit Menschen mit Demenzerkrankung. Für sie steht der Mensch, ob Bewohner oder Mitarbeiter, im Mittelpunkt ihres Wirkens. Sie strebt ein Gleichgewicht zwischen guter Betreuungsqualität und Individualität der Bewohnenden an. Als Führungsperson überzeugt sie mit ihrer offenen, klaren Ausstrahlung und Kommunikation sowie der warmherzigen, natürlichen Art. Die Kandidatin ist eine positiv denkende Dienstleistungs- und zielorientierte Führungsperson, die in allen Veränderungen und Optimierungen die Basis sowie eine wertschätzende Betriebskultur nicht vergisst. Ebenso hat sie die Wirtschaftlichkeit und den Umgang mit Ressourcen im Blick. Sie sucht nun eine neue Herausforderung im Altersbe- reich als Institutionsleiterin. Mit ihrer wertschätzenden und differenzierten Haltung mit «Hands-on-Mentalität» überzeugt sie auch bei komplexen Themen. |
| Region | Raum Zürich |
| Referenz-Nr. | 4815 |
| Verfügbarkeit | Ab 1. Mai 2022 oder nach Vereinbarung |
| Bewerber | Kaufmännische Grundausbildung, Studium zum dipl. Betriebsökonom FH (Schwerpunkte organisatorische, finanzielle, personelle Unternehmensführung), vertiefte Weiterbildungen in Moderation, Finanzen, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit sowie Digitalisierung und Konfliktmanagement, CAS Gerontologie Universität Zürich |
| Praxis | Dieser aufgestellte Macher und Führungspersönlichkeit bringt mehrjährige Geschäftsleitungserfahrung u.a. im sozialen Bereich, aber auch der Privatwirtschaft mit. Dieser Kandidat zeichnet sich durch seine Dienstleistungsorientierung, Offenheit in der Kommunikation sowie Pragmatismus aus. Für ihn ist die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein zentrales Anliegen. Mit grossem Interesse sucht er eine Endverantwortung im Altersbereich mit langfristigen Perspektiven. Mit seiner fundierten Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung ist er auch bestens geeignet, um Institutionen durch Veränderungsprozesse zu begleiten. Für ihn stehen die Bewohner einer Institution sowie das Personal an oberster Stelle und dafür setzt er sich mit Leib und Seele ein. |
| Region | Ostschweiz; von Chur zum Bodensee bis Walensee |
| Referenz-Nr. | 3615 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist von 3 Monaten |
| Bewerberin | Kaufmännische Ausbildung, Personalfachfrau mit eidg. Fachausweis, Personalleiterin SKP, EMBA HRM, Gerontologin SAG |
| Praxis | Diese Kandidatin hat uns mit ihrem präsenten Auftritt, der Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft für den Altersbereich überzeugt. In der über 10-jährigen Tätigkeit als Gesamtleiterin eines Altersheims hat sie mit ihren Werten und Prinzipien den Ruf der Institution, den Teamgeist im Betrieb sowie die finanzielle Situation stärken können. Als gestandene Führungsperson versteht sie es Mitarbeitende zusammenzuhalten und gleichwohl Freiräume und Vertrauen zu schenken. Sie möchte ihren Erfahrungsschatz im Rahmen von grösseren Projekten oder für befristete Anstellungen bis voraussichtlich im Frühling 2024 zur Verfügung stellen. |
| Region | Bern / Solothurn |
| Referenz-Nr. | 4502 |
| Verfügbarkeit | ab Mitte Oktober 2021 |
| Bewerber | Kaufmännische Grundausbildung mit Abschluss an der Hotelfachschule, MAS Betriebswirtschaft für Nonprofit-Organisationen und Führungsweiterbildung. |
| Praxis | Nach einem Berufseinstieg in der Hotelbranche ist dieser Bewerber nun seit rund 35 Jahren als Gesamtleiter im Altersbereich tätig. In dieser Zeit hat er erfolgreich strategische Herausforderungen wie beispielsweise den Aufbau eines Gesundheitszentrums oder die Begleitung einer intensiven Bauphase bewältigt. Zu seinen Stärken gehören seine fundierten Managementkompetenzen (Führung, Administration, Finanzen), ausgeprägte Gastgeberqualitäten zugunsten der Bewohnenden und die Belastbarkeit. Dieser Kandidat wünscht sich eine anspruchsvolle Führungsaufgabe in einem grösseren Altersheim, welches neben betriebswirtschaftlichen Aspekten auch den Menschen und die Qualität in den Vordergrund stellt. Auch die Übernahme von längerfristigen, komplexen Projekten (z.B. Realisierung betreutes Wohnen) kann er sich vorstellen. |
| Region | ZH / AG / LU / ZG |
| Referenz-Nr. | 1980 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist 3 Monate |
| Bewerber | Eidg. dipl. Institutionsleiter im sozialen und sozialmedizinischen Bereich, Basisbildung Gerontologie, dipl. Coach SCA, Eidg. Dipl. Ausbilder in der Erwachsenenbildung |
| Praxis | Diese Führungspersönlichkeit bringt mehrjährige Geschäftsleitungserfahrung im Alters- und Pflegebereich sowie mit Menschen mit einer Beeinträchtigung mit. Bewohnende und Personal stehen für ihn im Zentrum – hier agiert er mit Klarheit, Geduld und Partizipation. Als dienstleistungsorientierter Generalist sucht er eine Endverantwortung im Alters- oder Sozialbereich mit langfristigen Perspektiven. |
| Region | Bern, Aargau, Solothurn, Basel |
| Referenz-Nr. | 4063 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Nachdiplomstudium Leadership & Management, Fachfrau im Finanz- und Rechnungswesen mit eidg. Fachausweis, gerontologische Fachkenntnisse und ausgeprägtes Knowhow in Digitalisierungsprozessen. |
| Praxis | Diese Kandidatin bringt sowohl langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Institutionsbereich sowie in der Privatwirtschaft mit. Vernetztes Denken, eine schnelle Auffassungsgabe und zielorientiertes Handeln sind ihre Stärken. Ihr Führungsstil ist emphatisch und situativ, dabei sind ihr die Meinungen anderer wichtig. Sie verfügt über eine hohe Affinität zum Menschen im Alter und sucht eine längerfristige Geschäftsleitungsfunktion in einer kleineren bis mittelgrosse Institution. Als «Buchhalterin mit Herz» verknüpft sie Betriebswirtschaftlichkeit mit Empathie. Gerne würde sie ihre humorvolle, sorgfältige und motivierte Grundhaltung einer Organisation zur Verfügung stellen, welche Menschen im Alter ein würdiges Zuhause bietet. |
| Region | Aargau und Luzern |
| Referenz-Nr. | 4229 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist 3 Monate |
| Bewerberin | Studium Psychologie, Pädagogik und Rechtssoziologie, CAS Gerontologie, CAS Management und Politik, systemische Organisationsentwicklung, ZLG Betriebswirtschaft |
| Praxis | Diese Kandidatin bringt sowohl langjährige Erfahrungen als Geschäftsleiterin im Langzeitpflegebereich (stationär wie ambulant) wie auch umfassende Beratungserfahrungen mit. Ihr Fokus ist besonders auf Organisations- und Prozess-entwicklungen gelegt, aber auch Bedarfsanalysen in öffentlichen und privaten Institutionen im Alters- und Sozialbereich sowie an der Schnittstelle Gesellschaft-Verwaltung-Politik sind weitere gewünschte Einsatzbereiche. Als vernetzt denkende und nahbare Führungspersönlichkeit kann sie eine Situation rasch erfassen, sorgfältig und wertschätzend anstehende Optimierungsprozesse angehen, Strukturen schaffen und diese zielgerichtet etablieren. |
| Region | Gesamte Deutschschweiz und evt. Romandie |
| Referenz-Nr. | 4192 |
| Verfügbarkeit | Per sofort und nach Vereinbarung |
| Bewerber | Kaufmann mit höherem Wirtschafsdiplom und Managementausbildungen, Dipl. Führungsfachmann |
| Praxis | Dieser zielorientierte und empathische Kandidat zeichnet sich durch sein unternehmerisches Geschick, das Verständnis für grössere Zusammenhänge, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Vertriebsgeist aus. Durch die langjährige Managementerfahrung kann er als umsetzungsstarke, weitsichtige und belastbare Persönlichkeit einen Betrieb im Aufbau, Weiterentwicklung und Vermarktung von Angeboten professionell unterstützen. Die Arbeit für und mit Menschen sind sein persönlicher Antrieb, weshalb er als Geschäftsführer einer Organisation mit vielfältigen Dienstleistungen in der Seniorenbetreuung den Einstieg in den Altersbereich gemacht hat. Er sucht seine Lebensstelle in der operativen Führung einer Altersinstitution in der Langzeitpflege oder mit ambulantem Fokus. |
| Region | Bern und Umgebung |
| Referenz-Nr. | 3598 |
| Verfügbarkeit | Per sofort |
| Bewerber | Bachelor of Arts Business Administration, MAS Managed Health Care (Abschluss im 2020) |
| Praxis | Dynamische, zielorientierte und innovative Führungsperson mit langjähriger Erfahrung aus der Wirtschaft und dem Gesundheits- und Sozialwesen. Neben Finanzen, sehr versiert im Bereich Projekte und IT. Ist auf der Suche nach einer längerfristigen Aufgabe, in der er eine Institution mit seiner authentischen und gewinnenden Art weiterentwickeln und vorwärts bringen kann. |
| Region | AG, ZH, BL/BS |
| Referenz-Nr. | 3945 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung (in ungekündigter Stellung mit 3 Mo KF) |
| Bewerber | CAS Gebäudemanagement und Ökonomie & Prozesse; Dipl. Hotelier/Restaurateur; General Manager Program (Diplom); Dipl. Maître d’Hôtel; Dipl. Institutionsleiter |
| Praxis | Langjähriger, topmotivierter Hotelier mit viel Führungserfahrung auch in der Direktion und Vertrautheit in Begleitung von Umbau-/Neubauprojekten. Dienstleitungsorientierte Person mit hoher Kundenwertschätzung und Qualitätsbewusstsein, die nach klaren Linien führt. Pünktlich, Verantwortungsbewusst und sucht weiterhin gezielt den Wechsel von der Hotelbranche ins Gesundheitswesen. |
| Region | SH, ZH, Winterthur, TG |
| Referenz-Nr. | 3090 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Dipl. Verwaltungswirtschafterin mit Master of Public in Administration |
| Praxis | Langjährige Erfahrung als Institutionsleiterin, die fliessend Französisch und Deutsch spricht. Sie ist sehr engagiert und behält in jeder Situation den Überblick. Die Führungsperson ist umsetzungsstark, offen, kommuniziert klar und verfolgt die Ziele innovativ. Durch diverse politische Ämter und Vorstandspositionen bringt sie neben dem operativen auch einen sehr grossen strategischen Erfahrungssschatz mit. |
| Region | Ganze Schweiz |
| Referenz-Nr. | 3438 |
| Verfügbarkeit | Ab sofort |
Institutionsleitung Soziales
| Bewerberin | Dipl. Sozialpädagogin FH, Führungsweiterbildung, Institutionsleiterin |
| Praxis | Diese sehr erfahrene Sozialpädagogin und Führungs-persönlichkeit hat diverse Institutionen im Sozialbereich kennengelernt und während 8 Jahren eine Einrichtung für Kinder und Jugendliche geleitet. Es liegt ihr, in Krisen-situationen professionell zu agieren, gemeinsame Lösungen zu finden und Entscheidungen zu treffen. Als Führungsperson ist sie sich ihrer Vorbildfunktion sehr bewusst, verfolgt eine klare Linie und setzt sich für die Mitarbeitenden wie auch für das Klientel ein. Diese Kandidatin stellt ihre Fachkompetenz und Erfahrung zur Verfügung, um temporäre Einsätze auf Stufe Institutionsleitung im Kinder- und Jugendbereich zu übernehmen. Das max. Pensum beträgt 80%. |
| Region | BL / BS / AG / SO |
| Referenz-Nr. | 4465 |
| Verfügbarkeit | Per sofort |
| Bewerber | Dipl. Heimleiter mit sozialpädagogischer Grundausbildung und Weiterbildungen im Sozialbereich |
| Praxis | Ruhige, breit vernetzte und menschenorientierte Führungsperson mit vielseitiger Erfahrung in Qualitäts-, Projektmanagement und Personalführung ist an neuen Herausforderungen und am Kontakt zur Basis interessiert. Zeigt sich auch offen für andere Positionen (Stabsfunktion, Bereichsleitung). |
| Region | Bern / Seeland / Solothurn |
| Referenz-Nr. | 614 |
| Verfügbarkeit | 3 Monate Kündigungsfrist |
Pflegedienstleitung
| Bewerberin | Dipl. Pflegefachfrau HF, Weiterbildungen Careum zur dipl. Bereichsleitung in Gesundheitsorganisationen sowie dipl. Institutionsleitung in Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen; mit Erfahrung in Kinaesthetics sowie als BESA-Tutorin |
| Praxis | Diese erfahrene und aufgestellte Pflegefachfrau und Pflegedienstleiterin bringt mehrjährige Führungserfah-rung sowie fundierte Weiterbildungen mit. Diese Kandidatin zeichnet sich durch ihre Dienstlei-stungsorientierung, Qualitätsbewusstsein sowie Offenheit in der Kommunikation aus. Für sie ist es wichtig, mit dem Team gemeinsam an Visionen und Zielen zu arbeiten. Dabei ist sie pragmatisch und hat eine wertschätzende Haltung gegenüber den Bewohnenden wie auch Mitarbeitenden. |
| Region | Zentralschweiz |
| Referenz-Nr. | 5102 |
| Verfügbarkeit | Ab 1. Juni 2023 oder nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Pflegefachfrau AKP/HÖFA I mit Schwerpunkt Management, MAS Managing Healthcare Institutions, BESA-Tutorin |
| Praxis | Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung als Stationsleiterin, Leitung Pflege und Betreuung und Geschäftsleitungsmitglied im Heimbereich und seit 11 Jahren in der Langzeitpflege. Sie verfügt über ausgewiesene Führungsqualitäten sowie ein breites Fachwissen im Akut- und Langzeitbereich. Mit ihrer dynamischen, verlässlichen und humorvollen Art packt sie Neues motiviert und zielorientiert an - sie sucht ein verantwortungsvolles, abwechslungsreiches Engagement als PDL. (oder auch PDL / Mitglied GL) |
| Region | Raum Zürich |
| Referenz-Nr. | 1784 |
| Verfügbarkeit | Per sofort |
| Bewerber | Heimleiter VSA, dipl. Pflegefachmann HF, dipl. Pflegefachmann Intensivpflege |
| Praxis | Dieser Kandidat überzeugt als visionärer und kommunikativer Macher. Er bringt vertiefte und breite Pflegekenntnisse und Erfahrung in der Projekt- und Konzeptarbeit mit. Er ist vertraut mit BESA und kann neben der Langzeit- und der Palliativpflege auch Erfahrungen aus den Bereichen Psychiatrie, Sucht und im Behindertenwesen vorweisen. Er steht für befristete und unbefristete Einsätze im Rahmen eines 80-100%-Pensums zur Verfügung. |
| Region | Innerschweiz, ZH, AG |
| Referenz-Nr. | 2087 |
| Verfügbarkeit | Ab sofort |
| Bewerberin | Dipl. Plegefachfrau HF mit Erfahrung als Teamleitung und als Mitglied Geschäftsleitung |
| Praxis | Diese zuverlässige Fach- und Führungspersönlichkeit zeichnet sich durch ihr Organisationsgeschick, die Affinität für übergeordneten Zusammenhänge sowie eine lösungsorientierte Denkweise aus. Veränderungen begegnet sie offen und bringt eigene Ideen und Optimierungsansätze vorausschauend ein. Sie kann sich ein langfristiges und verantwortungsvolles Engagement in einem Heim oder einer Spitexorganisation mit Führungsaufgaben oder im Bereich Prozess- und Organisationsentwicklung vorstellen. Ein Arbeitspensum ist im Rahmen von 50-80%-Pensum möglich. |
| Region | Bern / Oberaargau |
| Referenz-Nr. | 3953 |
| Verfügbarkeit | Ab 1. September 2020 |
| Bewerber | Dipl. Pflegefachmann HF mit Führungsausbildung als Bereichs- und Institutionsleitung sowie viel Erfahrung in der Langzeitpflege und Gerontopsychiatrie |
| Praxis | Der langerfahrene Stations- und Gruppenleiter arbeitet mit Herzblut in der Pflege. Er ist offen für eine neue berufliche Herausforderung als Pflegedienstleiter. Er bringt fundierte Kenntnisse in der Pflege-/Personalplanung, BESA, RAI sowie der Pflegetheorie/-praxis mit und verfügt daneben über vertieftes medizinisches Wissen. Ruhige, belastbare, authentische sowie loyale Person. |
| Region | Aargau, Zürich |
| Referenz-Nr. | 2970 |
| Verfügbarkeit | 3 Monate Kündigungsfrist |
Leitung Hotellerie
| Bewerber | Zertifikat Institutionsleitung in sozialen und sozialmedizinischen Bereich, Zertifikat Gerontologie, Dipl. Hotelier-Restaurateur HF, Servicefachangestellter und Koch |
| Praxis | Als offene, dynamische und vielseitig interessierte Person mit langjähriger Erfahrung als Hotellier in der Selbstständigkeit ist dieser Kandidat bereit für den nächsten Karriereschritt. Er schätzt einen grossen Freiraum, um als Macher sein unternehmerisches Denken und neue innovative Ideen einbringen zu können. Gerne möchte er sein Wissen aus der Weiterbildung Gerontologie und als dipl. Institutionsleiter in der Praxis umsetzten und strebt deshalb eine Stelle als Leitung Hotellerie und Mitglied der Geschäftsleitung an. |
| Region | Raum Zürich |
| Referenz-Nr. | 4528 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist 3 Monate |
| Bewerber | Dipl. Betriebswirtschafter NDS HF, eidg. dipl. Leiter Gemeinschaftsgastronomie, Koch (inkl. Diätkoch und Gastronomiekoch), Kontaktperson für Arbeitssicherheit, Prüfungsexperte |
| Praxis | Dieser offene, loyale und empathische Kandidat bringt eine langjährige Erfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen mit und sucht nun einen nächsten Karriereschritt. Er hat gerne Handlungsspielraum, um eigene Ideen umzusetzen. Als engagierte, verantwortungsvolle und motivierte Führungsperson pflegt er eine strukturierte und exakte Arbeitsweise. Er ist es sich gewohnt Mitarbeitende ihren Fähigkeiten entsprechend abzuholen. |
| Region | Bern |
| Referenz-Nr. | 4571 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Eidg. Dipl. Leiterin Facility Management HFP mit Weiterbildung in Führung und Public Management, Hauswirtschaftliche Betriebsleiterin BP mit Grundbildung als Hotelfachassistentin EFZ |
| Praxis | Erfahrene, mitdenkende und anpackende Führungsfrau mit langjähriger Erfahrung in Führungspositionen im Altersbereich, davon rund 10 Jahre als Leiterin Hotellerie. Kann auch in turbulenten Zeiten die Ruhe bewahren, bleibt sachlich und bringt viel Herz für die Bewohnenden mit. Besondere Stärken hat sie im Bereich Qualitätsmanagement, Teambildung und in der Koordination/Organisation. |
| Region | ZH, SH, AG, Ostschweiz |
| Referenz-Nr. | 4475 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Betriebsleiterin in Facility Management HF, Einkaufsfachfrau mit eidg. Berufsprüfung, WB in Betriebswirtschaft und Projektmanagement |
| Praxis | Zielstrebige Führungsperson, die ihre berufliche Karriere konsequent verfolgt. Sie führt ihre Aufgabe mit Fairness, Wertschätzung, Menschlichkeit und hohen qualitativen Standards aus. Sie treibt Digitalisierungsprozesse vorwärts, hat einen Blick für betriebswirtschaftliche Themen und packt auch an der Front mit an, sofern dies erforderlich ist. |
| Region | Kanton Bern |
| Referenz-Nr. | 2583 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung (3 Monate Kündigungsfrist) |
| Bewerber | Hotelfachassistentin und Betriebsökonomin FH in Facility Management mit Führungsweiterbildung |
| Praxis | Diese loyale, zuverlässige und belastbare Kandidatin bringt über 10 Jahre Erfahrung in der Funktion als Leitung Hotellerie im Langzeitbereich und in weiteren Organisationen im Gesundheitswesen mit. Als dienstleistungs- und qualitätsbewusste Gastgeberin blüht sie in dieser Tätigkeit auf und kann ihre Stärken als gute Organisatorin mit unternehmerischem Denken einbringen. Den eigentlichen Antrieb für das Wohlbefinden der Bewohnenden sieht sie vor allem in motivierten Mitarbeitenden. Als teamorientierte Führungsperson setzt sie sich für ein gutes Miteinander, ein «Hand-in-Hand» und einen kollegialen, wohlwollenden Umgang ein. |
| Region | AG / ZH / SH |
| Referenz-Nr. | 4331 |
| Verfügbarkeit | Kündigungsfrist von 3 Monaten |
| Bewerber | Dipl. Leiter Facility Management HF mit Erstausbildung als Koch (und WB als Gastronomiekoch und Diätkoch) |
| Praxis | Engagierte, offene, dynamische und verlässliche Führungsperson mit Erfahrung in- und ausserhalb des Gesundheitswesens in verschiedenen Positionen innerhalb des Hotelleriebereiches. Dieser Kandidat ist ein hervorragender Gastgeber und überzeugt auch mit Humor und Charme. Er bringt viel Respekt für ältere Menschen mit und führt fair und werteorientiert. Er ist bereit den nächsten Karriereschritt anzugehen, mehr Verantwortung zu übernehmen und endlich auch das Gelernte aus der Weiterbildung im Bereich FM in die Praxis umzusetzen. |
| Region | Grossraum Zürich |
| Referenz-Nr. | 4224 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung, Kündigungsfrist 2 Monate |
| Bewerber | Dipl. Hotelmanager NDS HF mit Erstausbildung als Koch und Weiterbildung im Management und als Spitalexperte |
| Praxis | Der Kandidat hat langjährige Erfahrung in leitender Funktion in den Bereichen Gastronomie, Hotellerie und verschiedenen Institutionen des schweizerischen Gesundheitswesens. Ihn zeichnet eine effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Eine gute Auffassungsgabe ermöglicht ihm ein rasches Erkennen von komplexen Zusammenhängen. Er ist ein Macher mit einem hohen Qualitätsbewusstsein, der einen grossen Wirkungskreis mit Freiräumen braucht und auch in stürmischen Zeiten den Überblick behält. |
| Region | BS, BL, AG |
| Referenz-Nr. | 3080 |
| Verfügbarkeit | Per sofort |
| Bewerber | Dipl. Betriebswirtschafter HF, Koch der Spital-, Heim- und Gemeinschaftsgastronomie mit eidg. Fachausweis, Erstausbildungen in der Hotellerie |
| Praxis | Diese anpackende, ausgeglichene und teamfähige Führungsperson bringt mehrjährige Führungsverantwortung in Altersinstitutionen als Küchenchef und als Leitung Hotellerie sowie Erfahrung aus der Arbeitsintegration mit. Er sucht in einer grösseren Organisation für Menschen im Alter eine spannende und vielseitige Herausforderung als Leiter Hotellerie. Gerne setzt er seine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und sein technisches Flair ein und trägt mit Prozessoptimierung zur Qualitätssicherung bei. |
| Region | Ostschweiz, ZH |
| Referenz-Nr. | 1076 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung / dreimonatige Kündigungsfrist |
| Bewerber | Dipl. Hotelier-Restaurateur HF, dipl. Hotelmanager NDS HF, WB in Grundlagen Gerontologie, WB Gesundheitswesen |
| Praxis | Loyale, ehrgeizige und versierte Führungsperson mit breitem Führungsrucksack und viel Herz für die Bewohnenden. Bringt Erfahrung als Hoteldirektor mit und sucht gezielt im Langzeitbereich eine neue Führungsaufgabe. |
| Region | Raum Bern |
| Referenz-Nr. | 2585 |
| Verfügbarkeit | Per sofort |
| Bewerber | CAS Gebäudemanagement und Ökonomie & Prozesse; Dipl. Hotelier/Restaurateur; General Manager Program (Diplom); Dipl. Maître d’Hôtel; Dipl. Institutionsleiter |
| Praxis | Langjähriger, topmotivierter Hotelier mit viel Führungserfahrung auch in der Direktion und Vertrautheit in Begleitung von Umbau-/Neubauprojekten. Dienstleitungsorientierte Person mit hoher Kundenwertschätzung und Qualitätsbewusstsein, die nach klaren Linien führt. Pünktlich, Verantwortungsbewusst und sucht weiterhin gezielt den Wechsel von der Hotelbranche ins Gesundheitswesen. |
| Region | SH, ZH, Winterthur, TG |
| Referenz-Nr. | 3090 |
| Verfügbarkeit | Nach Vereinbarung |
Administration / Zentrale Dienste
| Bewerberin | Studium Psychologie, Pädagogik und Rechtssoziologie, CAS Gerontologie, CAS Management und Politik, systemische Organisationsentwicklung, ZLG Betriebswirtschaft |
| Praxis | Diese Kandidatin bringt sowohl langjährige Erfahrungen als Geschäftsleiterin im Langzeitpflegebereich (stationär wie ambulant) wie auch umfassende Beratungserfahrungen mit. Ihr Fokus ist besonders auf Organisations- und Prozess-entwicklungen gelegt, aber auch Bedarfsanalysen in öffentlichen und privaten Institutionen im Alters- und Sozialbereich sowie an der Schnittstelle Gesellschaft-Verwaltung-Politik sind weitere gewünschte Einsatzbereiche. Als vernetzt denkende und nahbare Führungspersönlichkeit kann sie eine Situation rasch erfassen, sorgfältig und wertschätzend anstehende Optimierungsprozesse angehen, Strukturen schaffen und diese zielgerichtet etablieren. |
| Region | Gesamte Deutschschweiz und evt. Romandie |
| Referenz-Nr. | 4192 |
| Verfügbarkeit | Per sofort und nach Vereinbarung |
| Bewerberin | Master Wirtschaftswissenschaften, Personalleiterin und Weiterbildung in Erwachsenenbildung |
| Praxis | Engagierte, erfahrene und projektbezogene Fachfrau mit Führungserfahrung hauptsächlich im Gesundheitswesen. Sie bringt praktische Erfahrung aus der Langzeitpflegebranche mit, zeichnet sich durch Zweisprachigkeit (Deutsch/Französisch) aus und hat Allrounderqualitäten. Sie sucht eine Tätigkeit als Bereichsleitung, Leitung HR oder in einer Stabsfunktion. Es sind auch befristete Einsätze möglich. |
| Region | Bern |
| Referenz-Nr. | 1804 |
| Verfügbarkeit | Ab sofort, gewünschtes Pensum bis 80% |