09.10.2025

CDPH ET TRAVAIL │ Dernier webinaire sur la relation entre emploi et handicap en Europe: le système suisse

INSOS et Unapei (France) ont collaboré au sein du réseau EASPD pour une série de cinq webinaires sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap. Après avoir traité le panorama européen (cadre international et européen, Espagne, Flandre et Allemagne), la série se conclut jeudi 16 octobre 2025 par un focus sur le système fédéral helvétique — une occasion d’ouvrir les portes de la Suisse et de ses « laboratoires d’idées » que sont les cantons.

Webinaire du jeudi 16 octobre, 10h30-12h00: le système suisse

Présentation par Rocco Brignoli, collaborateur scientifique Monde du travail d’INSOS, et Elisabeth Mauron-Hemmer, directrice du Centre d’Intégration Socioprofessionnelle à Fribourg (CIS) et membre de la commission Monde du travail d’INSOS.

Avec la modération de Lionel Berthon, Directeur de pôle, Unapei (France) et les interventions de:

  • Tschoff Löw, Responsable Politiques publiques d’ARTISET et de l’association de branche INSOS
  • Véronique Buchwalder-Rais, directrice du Centre régional d'apprentissages spécialisés (Neuchâtel) et membre de la commission Monde du travail d’INSOS
  • La commission des déléguée·s des travailleuses, travailleurs et résident·es (CDTR) de la FOVAHM (Valais) avec les revendications du réseau national «Participation dans l’entreprise» organisé par INSOS.

Inscription (gratuit)

Petit retour

À l’occasion du premier webinaire (30 juin), Thomas Bignal (secrétaire général de l’EASPD) a présenté les obligations internationales découlant de la CDPH et mis en évidence le rapport européen Étude sur les modèles d’emploi alternatifs pour les personnes handicapées (2025). Les évènements suivants ont permis d’analyser les modèles nationaux (Espagne, Flandre, Allemagne) et d’identifier des leviers con-crets pour renforcer la perméabilité entre milieu protégé et marché du travail ordinaire.
Ces échanges ont nourri la réflexion des publics suisse et français sur les modèles d’emploi alternatifs conformes à la CDPH (emploi accompagné, supported employment et job design…). Ils ont également alimenté la réflexion sur les conditions-cadres qui permettent d’accompagner les personnes en situa-tion de handicap dans leur parcours vers une participation professionnelle autonome.

Pourquoi ce cycle de webinaires?

  • Mutualisation et synergie: comprendre comment chaque modèle permet le dialogue entre le marché ordinaire, les partenaires institutionnels et sociaux, ainsi que les acteurs associatifs du handicap.
  • Perméabilité et modèles d’emploi alternatifs: s’assurer que les entreprises d’intégration puissent continuer à offrir des solutions garantissant autodétermination, accompagnement et participation professionnelle.
  • Centré sur l’expérience vécue: modeler la transformation institutionnelle en plaçant les bonnes pratiques et les vécus des personnes concernées au cœur des services.
  • Échanges concrets: nourrir les projets et proposer des emplois accompagnés là où un accompagnement adapté aux besoins s’avère nécessaire.

Contact

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